Die Guten gehen, Neue nicht zu finden und die Alten arbeiten mit angezogener Handbremse!?!
- Kommt Ihnen das irgendwie bekannt vor?
- Leidet Ihr Unternehmen auch unter dem Fachkräftemangel?
- Oder haben Sie gar die Besten schon verloren?
- Scheint Ihr Team nach 2,5 Jahren Coronakrise und nun in Zeiten von Krieg, Inflation und steigender Preise merklich demotiviert, antriebslos und ausgebrannt zu sein?
- Ist die Stimmung in Ihrem Unternehmen nicht mehr das, was sie mal war?
- Haben Sie schon Angst, dass die Gemütslage in Ihrem Unternehmen auf das Interesse Ihrer Kunden abfärbt?
Dann müssen Sie dringend etwas für die Attraktivität, die Kultur und die Persönlichkeit Ihres Unternehmens machen und an der Haltung und emotionalen Anziehungskraft Ihrer Arbeitgebermarke arbeiten!
Eine für Ihre Kunden erlebbare klare Positionierung Ihres Unternehmens und das sog. „Employer Branding“ sind heute überlebensnotwendige Voraussetzungen für den Verbleib Ihrer besten Mitarbeitenden und Ihrer wertvollsten Klienten, für das ehrliche Interesse von neuem Personal und neuer Abnehmer, Besucher, Gäste, Patienten oder Nutzer und für die Loyalität Ihres Teams und Ihres Kundenstamms.
Und es ist wahrlich kein Hexenwerk Ihrer Unternehmens- und Arbeitgebermarke mehr Profil zu geben, Ihre Haltung auf den Punkt zu bringen und das Emotionale an Ihrer Marke zu stärken, um Ihrem Unternehmen damit mehr Aufmerksamkeit bei Talenten und Interessenten zu verleihen.
Typische Fragen zur Haltung Ihrer (Arbeitgeber-) Marke:
- Welche Lebenseinstellung und welches Selbstverständnis repräsentieren wir?
- Für welche Werte und für welche Überzeugungen stehen wir?
- Wie lautet unsere Unternehmensphilosophie?
- Welche Mentalität und Geisteshaltung leben wir?
In Krisenzeiten sollten Sie Ihr Geschäft überlebensfähig halten!
Jammern und Beschweren helfen nicht gegen gestörte Lieferketten und steigende Preise. Nichtstun ist keine Option, um nach über 2,5 Jahren pandemiebedingten Einschränkungen eine Wirtschaftskrise zu durchstehen.
Wer in diesen schweren Zeiten auf Marketingmaßnahmen verzichtet und die Kommunikation mit seinen Kunden einstellt, der spart am falschen Ende und senkt Kosten, die das wirtschaftliche Überleben sichern können.
Typische Fragen zur Visualität einer modernen (Arbeitgeber-) Marke:
- Was soll unser Unternehmen ausstrahlen und was will es als (Arbeitgeber-) Marke vermitteln?
- Welche Farben, Formen, Bilder, Illustrationen oder Symbole unterstreichen das Wesen unseres Unternehmens als starke (Arbeitgeber-) Marke?
- Dient unsere Wort-Bild-Marke (bzw. Wortmarke bzw. Bildmarke) den für uns geeigneten Talenten auf dem Arbeitsmarkt, unseren Mitarbeitenden und unseren Kunden als Orientierung im Dschungel der Massenkommunikation und im Dickicht der Konkurrenzangebote?
- Steht unser Logo für den (Marken-) Kern der Identität unseres Unternehmens?
- Welcher Claim bringt unseren Anspruch, unsere Haltung und das Wesen unserer (Arbeitgeber-) Marke am besten auf den Punkt?
Glauben Sie ja nicht, Markenstrategien wären nur etwas für Coca-Cola, BMW, Apple & Co.!
Nein, ein „Branding“ braucht jeder Anbieter, ob klein oder groß, ob Dienstleistung, produzierendes Gewerbe oder Handel. „To be or not to be, that is the question!“, denn gerade in solch unruhigen Zeiten orientieren sich Kunden vermehrt an vertrauten Marken und wenden sich vor allem an sympathische Unternehmen, die den Kontakt zu ihren Käufern suchen und den Dialog über alle für die Kunden relevanten und zur Verfügung stehenden Kanäle aufrecht erhalten.
Das heißt: Ohne eine überzeugende Identität, ein deutliches Profil und eine klare Haltung, die Mitarbeitende wie Kunden sofort verstehen und als relevant empfinden, scheitert Ihr Unternehmen als Arbeitgebermarke und auch als „Love Brand“ Ihrer Interessenten und Kunden.
Typische Fragen zur Identität Ihrer (Arbeitgeber-) Marke:
- Wenn wir unser Unternehmen mit einem Tier vergleichen: Für welchen Tier-Charakter soll unser Unternehmen stehen?
- Welche Eigenschaften sollen unserem Unternehmen zugeschrieben und von uns gelebt werden?
- Was soll die Persönlichkeit unseres Unternehmens ausmachen?
Setzen Sie daher auf eine auffindbare und attraktive Präsenz Ihres Geschäfts im Internet, auf den Sozialen Medien und im reellen Leben und machen Sie Ihre Unternehmung zu einer beliebten und unverwechselbaren Marke – über das Visuelle (Farben, Logo, Schrift, Claim, …), über authentisches Storytelling, über hochwertigen Content (Videos, Bilder, Texte, Infografiken, Illustrationen, …) und über ehrliche Aussagen zu Ihrer Einstellung im Business!
Wir helfen Ihnen beim Aufbau, Stärkung, Profilierung und beim Relaunch Ihrer (Arbeitgeber-) Marke – mit machbaren und sofort umsetzbaren Ideen zu unkonventionellen Methoden, realistischen Maßnahmen und nicht zu aufwendigen Lösungen für Ihre Marke-Kunde-Kommunikation.
Typische Fragen zur Stärke Ihrer (Arbeitgeber-) Marke:
- Für welchen besonderen Nutzen oder Mehrwert sollen uns unsere Mitarbeitenden und Kunden lieben?
- Welches sind unsere typischen Alleinstellungsmerkmale – auch in emotionaler Hinsicht?
- Welches sollen unsere außergewöhnlichen Vorteile oder Benefits sein?
- Was sollen unsere Mitarbeitenden und Kunden an uns ganz besonders (wert-) schätzen?
Wir unterstützen Sie bei der Verbesserung Ihrer Präsenz im Netz oder bei der Gestaltung Ihrer visuellen Marke!
Ist Ihre Homepage nur eine Visitenkarte irgendwo im Netz? Ist Ihr Logo einfach nur schön?
Bedenken Sie, dass nicht nur der Charakter und die Haltung Ihrer Marke heute darüber entscheiden, ob Sie neues Personal finden und ob bestehende Mitarbeiter in Ihrem Team bleiben und ob Interessenten auf Sie aufmerksam werden und ob sich Ihre Kunden Ihrem Unternehmen emotional verbunden fühlen, sondern auch die Auffindbarkeit, die Attraktivität, die Wirkung und die Sichtbarkeit Ihrer Marke, die Zuwendung von Interessenten und die Sympathie von Kunden gegenüber dem Gesicht Ihrer Marke, also dem Visuellen, dem Logo oder der grafischen Wort- oder Bild-Marke!
Typische Fragen zur Präsenz Ihrer (Arbeitgeber-) Marke (im Internet):
- Ist unsere Homepage nur eine Art statische, leblose und passive Visitenkarte im Netz?
- Bietet unsere Corporate Website überhaupt den Content, den die User (Job-Interessenten und das eigene Team bzw. potentielle und tatsächliche Kunden) bei uns suchen?
- Entspricht der Look & Feel unserer Website dem Status-quo überzeugender, neugierig machender und aktivierender Präsenzen im Internet?
- Drücken die Gestaltungselemente wie Texte, Bilder, Sprache, Grafik, Illustration, Layout und Typografie auf unserer Website und auf unseren Accounts in den Sozialen Medien die Haltung, die Persönlichkeit und den Spirit unseres Unternehmens, also die Identität einer begehrenswerten (Arbeitgeber-) Marke aus?
Wir unterstützen Sie bei der Definition des Standortes und des Kundennutzens Ihrer Unternehmung oder bei einer für alle sofort verständlichen Vorstellung der Leistungen Ihres Unternehmens auf Ihrer Website und / oder auf den Social Media!
Was ist Ihr Unternehmen und was ist es nicht? Was tut es und was tut es nicht?
Wer sich heute im Kampf um die Aufmerksamkeit und Zuneigung der Kunden, also der Käufer, der Gäste, der Nutzer, der Klienten, der Patienten oder der Mandanten, nicht früh genug um die Identität und die Positionierung, die Kommunikation mit Mitarbeitenden und Kunden und das interne und externe Image, den visuellen Auftritt und das Markenzeichen seiner Unternehmung, also seines Geschäfts, seiner Agentur, seiner Praxis, seiner Kanzlei, seines Instituts oder seiner Organisation, kümmert, hat schon verloren.
Typische Fragen zur Position Ihrer (Arbeitgeber-) Marke:
- Wer oder was soll unser Unternehmen sein und wer oder was nicht?
- Für wen will unser Unternehmen arbeiten und für wen nicht?
- Für welche Arbeitssuchende und beschäftigte Menschen kann unser Unternehmen eine spannende Arbeitswelt sein und für welche wahrscheinlich nicht?
- Was muss unser Unternehmen für welche potentiellen und tatsächlichen Arbeitskräfte und Kunden leisten und was sicher nicht?
Wir unterstützen Sie bei der Wahl eines selbsterklärenden und attraktiven Markennamens!
Ist Ihnen der Name Ihrer Unternehmung genauso egal wie Ihrem Kunden?
Lassen Sie daher so schnell wie möglich die Außenwirkung Ihres Unternehmens untersuchen! Machen Sie Ihr Unternehmen zu einer starken Marke mit einem klaren Profil und damit fit für die Zukunft!
Wir unterstützen Sie bei der Gestaltung von Personalsuchanzeigen oder bei der Vorstellung und Darstellung
Ihres Unternehmens auf Job- und Bewertungsportalen (z.B. stepstone bzw. kununu)!
Die Logik hat sich umgekehrt: Arbeitgeber selbst müssen jetzt zu Bewerbern auf dem Arbeitsmarkt werden und ihre bestehenden Arbeitskräfte jeden Tag neu begeistern und binden!
Immer mehr Beschäftigte in Deutschland sind unzufrieden mit ihrem Job. Fast jeder dritte Beschäftigte in Deutschland und Österreich (28 Prozent bzw. 26 Prozent) denkt daran, in den kommenden drei bis sechs Monaten zu kündigen. Die internationale McKinsey-Studie »Great Attrition« benennt die Hauptgründe, die Angestellte in die Kündigung treiben: Mangelnde Bindung ans Unternehmen, keine Team-Kultur, schlechte Führung, unangemessene Bezahlung und trostlose Perspektiven! Höchste Zeit, an der Arbeitgeber-Marke zu arbeiten und gezielte Personalentwicklung in den Mittelpunkt zu stellen. Sonst werden sich immer mehr Menschen nach neuen Jobs umsehen!
Wir unterstützen Sie, damit Ihre (Arbeitgeber-) Marke…
- eine eigenständige Identität und eine individuelle Visualität erhält,
- eine klare Haltung zeigt und eine gute Position bei potentiellen und tatsächlichen Arbeitskräften und Kunden findet,
- wahre Stärke beweisen kann und eine auffindbare Präsenz (im Internet und auf den Social Media) unter Beweis stellt.
- Handeln Sie jetzt! Noch ist es nicht zu spät.
- Kontaktieren Sie uns noch heute unter E-Mail unter info@eifk.de!
- Wir schnüren Ihnen dann ein erfolgversprechendes Maßnahmen-Paket.
- Maßgeschneidert! Sofort umsetzbar! Bezahlbar!